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舒城酒店服装_星级酒店服装_安徽好事达(多图)

安徽好事达 服饰有限公司
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    合作厂商确认后,可与厂商召 开洽商会议酒店方将采购要求与目的与厂家商讨,并要求厂商 以专业水准解答疑问,提交策划,设计与服务方案,并不断修正,力求双方满意。不过,酒店方应避免的是,不可将个别 管理者的个人喜好强加于厂商,影响到设计方案,厂商迹不可 片面迎合部分高层管理的非专业建议。酒店制服策 划是一个系统工程,务求款式多变,整体协调。双方在讨论 方案时需注意这几个方面:岗位服务与 所在场馆的和谐,员工级面料 的耐磨耐洗性。各岗位服装 的职位服务所求,管理层制服 的稳重大方等。如厂商修正几次,仍不能令酒店方满意,酒店方应重 新评估厂商资质,舒城酒店服装,考虑更换厂商。


    中国的酒店 文化源于行旅文化,星级酒店服装,只有行旅文 化产生了物化了的旅店业,才具备了酒 店制服发育的土壤。我国的酒店 业随经济的长足发展而趋于完善与规范,酒店文化也日趋丰富,已经不仅仅 是原来意义上的“住宿.餐饮”文化,她不仅是一 个地区经济水平和物质生活的反映,更是人们追 求精神文明,提高物质生 活质量的反映。现代酒店文 化包含的内容极为丰富和广泛,如:风土文化.饮食文化.风俗人情等等,而酒店制服 与这些都休戚相关。“服装是文化的表征,服装是思想的形象”,人们的着装品位,商务酒店服装,反映了他们的个性.气质和文化修养,表现出人们 不同的文化归属,着就是所谓的“服饰文化”。酒店服饰内容的繁多,形成了酒店 制服的多样性,定做酒店服装,不仅是服饰 文化的一种表现,而且也成为 酒店文化和酒店整体形象的重要组成部分。因为,它不仅体现 了员工岗位的识别功能,更体现了企业精神,能把制服的实用性.艺术性和企 业精神融合在一起。酒店制服的 影响已经远远超出其职业范围:大到国际社会.国家形象.礼仪尺度,小到企业形象和精神。


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